Nabór na wolne stanowisko urzędnicze do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych w Referacie Organizacyjnym w Urzędzie Miejskim

piątek, 10 kwiecień 2026

Burmistrz Łap ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych  w Referacie Organizacyjnym w Urzędzie Miejskim w Łapach.

  1. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

    1. w zakresie zarządzania kryzysowego:
       a. wykonywanie działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie miasta i gminy;
       b. realizacja zadań z zakresu planowania cywilnego;
       c. zapobieganie, przeciwdziałanie i usuwanie skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym;
       d. obsługa Zespołu Zarządzania Kryzysowego Gminy Łapy;
       e. opracowanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej:
          1. planu zarzadzania kryzysowego;
          2. planowania i szkolenia z zakresu zarzadzania kryzysowego;
          3. sprawozdawczości z zakresu zarządzania kryzysowego.
       f. wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych rozporządzeniach lub wynikających z ustawy o zarzadzaniu kryzysowym;
    2. w zakresie obrony cywilnej:
       a. opracowanie i aktualizacja planu obrony cywilnej;
       b. planowania i szkolenia z zakresu obrony cywilnej;
       c. sporządzenie wykazu instytucji państwowych, przedsiębiorców i innych jednostek organizacyjnych oraz    społecznych organizacji ratowniczych funkcjonujących na terenie Miasta, przewidzianych do     prowadzenia    przygotowań i realizacji przedsięwzięć w zakresie obrony cywilnej;
      d. przygotowanie i organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania zagrożeń życia i zdrowia;
      e. przygotowanie i zapewnienie działania systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania   o zagrożeniach;
      f. prowadzenie magazynu obrony cywilnej;
      g. opracowywanie sprawozdawczości z zakresu obrony cywilnej.
      h. wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych ustawach lub wynikających z planowania cywilnego oraz   planów i programów obronnych;
    3. w zakresie spraw obronnych:
       a. opracowywanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej:
      1. planu operacyjnego funkcjonowania Gminy w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny;
      2 .pozamilitarnych przygotowań obronnych;
      3. stanowiska kierowania Burmistrza GSK i ZMP;
      4. zorganizowania i funkcjonowania stałego dyżuru;
      5. podmiotów leczniczych na potrzeby obronne państwa w tym ZMSz;
      6. akcji kurierskiej;
      7. organizacji urzędu na czas wojny;
      8. opracowywanie dokumentacji niejawnej dotyczącej obronności.
       b. rozpatrywanie wniosków w sprawie świadczeń na rzecz obrony, prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowaniu decyzji dotyczących świadczeń na rzecz obrony;
       c .opracowywanie planów i zestawień świadczeń osobistych i rzeczowych;
       d. przygotowanie i przeprowadzanie kwalifikacji wojskowej;
       e. prowadzenie spraw związanych z wydawaniem decyzji i wypłatą świadczeń dla żołnierzy;
       f. prowadzenie spraw związanych z reklamowaniem od pełnienia służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;
       g. prowadzenie kancelarii dokumentów niejawnych;
       h. wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych ustawach lub wynikających z planowania obronnego oraz planów i programów obronnych
       i. opracowywanie sprawozdawczości z zakresu spraw obronnych.
    4. W zakresie ochrony przeciwpożarowej:
      a. opracowywanie i realizacja budżetu z zakresu ochrony przeciwpożarowej w tym dokonywanie zakupu sprzętu i wyposażenia;
      b. prowadzenie spraw z zakresu pozyskiwania i rozliczania dotacji dla potrzeb OSP;
      c. współpraca z jednostkami OSP przy ich działaniach statutowych w tym pomoc w kampaniach sprawozdawczych i wyborczych;
      d. nadzór nad mieniem zakupionym i użyczanym dla OSP ze środków gminy;
      e. opracowywanie sprawozdawczości z zakresu spraw dotyczących ochrony przeciwpożarowej.
      f. wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych rozporządzeniach lub wynikających z ustawy o ochronie przeciwpożarowej;
    5. W zakresie ochrony przeciwpowodziowej:
      a. opracowywanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej:
        1.planu operacyjnego przeciwpowodziowego;
        2.procedur i zasad postepowanie na wypadek zagrożenia powodziowego;
          b. prowadzenie magazynu sprzętu powodziowego;
          c. nadzorowanie jednostek OSP z zakresu ich działania w razie zagrożenia lub powodzi;
          d. opracowywanie sprawozdawczości z zakresu spraw dotyczących ochrony przeciwpowodziowej.
          e. wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych rozporządzeniach lub wynikających z ustawy prawo wodne.
    6. w zakresie spraw gospodarczo technicznych:
      a. kierowanie samochodami służbowymi w celu załatwiania spraw związanych z pracą Referatu Organizacyjnego,
      b. prowadzenie książek obiektów budowlanych,
      c. przestrzeganie terminów przeglądów technicznych oraz właściwe dokumentowanie eksploatacji budynków i urządzeń zgodnie z przepisami i normami BHP.
    7. Pełnienie funkcji Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych.
    8. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych.

    2. Wymagania niezbędne:
      a) obywatelstwo polskie,
      b) wykształcenie wyższe,
      c) znajomość obowiązujących przepisów prawa, w szczególności:
      ustawy o samorządzie gminnym, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o ochronie danych osobowych,
      ustawy o obronie Ojczyzny, ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, ustawy o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o ochronie przeciwpożarowej, ustawy prawo wodne, ustawy o ochronie   informacji niejawnych oraz akty wykonawcze (rozporządzenia ) do tych ustaw,
      d) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
      e) niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
      f) nieposzlakowana opinia.

    3. Wymagania dodatkowe:
      a) mile widziane doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego
      i doświadczenie w służbach mundurowych lub w administracji samorządowej;
      b) ukończony kurs o kierunku związanym z zakresem zadań wykonywanych na przedmiotowym stanowisku,
      c) znajomość obsługi programów komputerowych,
      d) dyspozycyjność, samodzielność,
      e) prawo jazdy kat. B.

    4. Wymagane dokumenty:
      a) życiorys zawodowy (CV) ze szczególnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
      b) list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się o to stanowisko,
      c) kopie lub odpisy świadectw, dyplomów potwierdzających wykształcenie,
      d) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
      e) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy,
      f) oświadczenie kandydata/tki (dostępne do pobrania na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip-umlapy.podlaskie.eu) w zakładce „oferty pracy”,
      g) inne dodatkowe dokumenty poświadczające inne posiadane kwalifikacje i umiejętności, referencje.

    5. Miejsce i termin składania dokumentów:

      Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zamkniętej kopercie w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Łapach, ul. Gen. Wł. Sikorskiego 24 lub drogą pocztową na adres: Urząd Miejski w Łapach, ul. Gen. Wł. Sikorskiego 24, 18-100 Łapy, bądź   elektronicznie na skrzynkę podawczą poprzez e-Doręczenia
      z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko ds. zarządzania kryzysowego
      i spraw obronnych w Urzędzie Miejskim w Łapach” 
      w terminie do dnia 20 kwietnia 2026 r. do godz. 16.00

    6. Warunki pracy na stanowisku:
      a) pierwsza umowa o pracę zawarta będzie na czas określony do sześciu miesięcy,
      b) wymiar czasu pracy: pełny etat,
      c) miejsce pracy: Urząd Miejski w Łapach, ul. Sikorskiego 24,
      d) czas pracy – 8 godzin dziennie,
      e) wynagrodzenie zasadnicze brutto w przedziale 5060 – 6000 złotych plus dodatek za staż pracy.

    UWAGA
      1) Dokumenty aplikacyjne muszą być podpisane czytelnie. Brak podpisu lub któregokolwiek z dokumentów wyżej wymienionych skutkuje odrzuceniem oferty.
      2) Jeżeli kandydat/ka składa kopie dokumentów, powinny być one potwierdzone za zgodność z oryginałem, przy czym poświadczenie może być dokonane przez kandydata/tkę. Na prośbę   Komisji Konkursowej kandydat/ka jest zobowiązany/a przedstawić oryginały dokumentów.
      3) Dokumenty złożone elektronicznie muszą być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu zgodnie z ustawą z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.

    7. Informacje dodatkowe:
      a) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Łapach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji   zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.
      b) kandydaci spełniający wymagania niezbędne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie dalszej rekrutacji.
      c) dokumenty, które wpłyną niekompletne lub po upływie wskazanego terminu, nie będą rozpatrywane. (Liczy się data wpływu do Urzędu Miejskiego w Łapach).
      d) niewybrani kandydaci mogą w terminie 3 miesięcy od dnia zamieszczenia informacji o wynikach naboru w BIP odebrać osobiście za pokwitowaniem swoje dokumenty za okazaniem   dowodu tożsamości w pokoju nr 109, dokumenty nie będą odsyłane kandydatom, po tym czasie zostaną komisyjnie zniszczone,
      e) informacja o wyniku naboru będzie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej (bip-umlapy.podlaskie.eu) i umieszczona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łapach oraz na   stronie www.lapy.pl.
      f) osobie, której w wyniku naboru zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia zobowiązana będzie do złożenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.

     

Załączniki