Wzrost minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2023 r. do placówek ochrony zdrowia wpłynie w ujęciu rocznym ponad 15 mld zł w skali kraju w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Suma ta przeznaczona będzie na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia i pozostałych wynagrodzeń dla personelu zatrudnionego na kontraktach oraz kosztów inflacji. Dodatkowe środki przeznaczone zostały również na wzrost wycen w obszarach szczególnie ważnych dla szpitali powiatowych.

W lipcu br. wzrosły wynagrodzenia minimalne w ochronie zdrowia. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przygotowała trzy warianty sposobu finansowania podwyżek wynagrodzeń minimalnych w ochronie zdrowia. AOTMiT opracowała rekomendacje na podstawie danych pozyskanych bezpośrednio z placówek medycznych, w tym ze szpitali. Ostatecznie dane przekazało niespełna 19% wszystkich placówek medycznych mających kontrakt z NFZ, w tym 85% placówek należących do sieci szpitali.

„Spośród trzech wariantów zaproponowanych przez AOTMiT Minister Zdrowia  wybrał wariant wiążący się z najwyższymi nakładami finansowymi, który uwzględnia nie tylko wzrost minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, na kontraktach, ale także koszt inflacji, wyższych wycen w internie, chirurgii i położnictwie, czyli obszarach szczególnie ważnych dla szpitali powiatowych. Te środki są w tym roku wyjątkowo duże i powinny zabezpieczyć bieżące wydatki oraz pokrycie rosnących kosztów w placówkach medycznych.

W naszym województwie w związku z rekomendacją AOTMiT od 1 lipca na zwiększenie kontraktów z placówkami medycznymi przeznaczyliśmy 218 850 104 zł, w tym na ryczałt PSZ dla 21 szpitali ponad 106 mln zł. Tym samym całkowita wartość ryczałtu w szpitalach PSZ po zmianie wyniosła ponad 1,204 mld zł. Należy podkreślić, że jest to tylko zwiększenie budżetu na II półrocze.

Warto dodać, że przygotowane przez AOTMiT rekomendacje premiują szpitale powiatowe, które są najbliżej mieszkańców regionu i w podstawowy sposób zabezpieczają ich potrzeby zdrowotne, zyskają one na wzroście wycen świadczeń w podstawowych zakresach, takich jak interna, chirurgia ogólna i położnictwo. Wyceny świadczeń będą tam stosunkowo większe” – mówi Maciej Bogdan Olesiński, Dyrektor Podlaskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ.

Wzrost minimalnych wynagrodzeń

Łącznie w ciągu roku do systemu ochrony zdrowia dodatkowo trafi 15,5 mld zł. Z czego, na podwyżki minimalnego wynagrodzenia 6,91 mld zł, na koszt kompensowania inflacji 7,48 mld zł., na wyższe wyceny świadczeń dla szpitali powiatowych w obszarach interny, chirurgii ogólnej i położnictwa 660 mln zł.

„Zdecydowana większość środków finansowych, które otrzymaliśmy w ramach przeliczonych wyższych wartości umów po 1 lipca z Podlaskiego OW NFZ zostanie przeznaczona na wzrost wynagrodzeń, czyli na podwyżki dla personelu. Pozostałe środki przeznaczymy na pokrycie rosnących kosztów związanych z inflacją tj. na koszt energii elektrycznej i innych usług obcych” – mówi Danuta Zawadzka, Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Augustowie.

Aby zabezpieczyć środki na realizację podwyżek w tym roku, Narodowy Fundusz Zdrowia zmienił plan finansowy na 2023 rok. Fundusz na realizację rekomendacji AOTMiT zabezpieczył na drugą połowę bieżącego roku ponad 7,5 mld zł. Środki finansowe przeznaczone na wzrost minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia pochodzą z funduszu zapasowego Narodowego Funduszu Zdrowia.

Aneksowanie umów z NFZ

Od lipca Podlaski Oddział Wojewódzki NFZ przystąpił do wprowadzania w życie rekomendacji AOTMiT poprzez  przekazanie świadczeniodawcom ok. 1200 aneksów do umów oraz przeliczenie ryczałtu PSZ. Jest to więc ogromne przedsięwzięcie, które jest obecnie realizowane wspólnie ze świadczeniodawcami z regionu, 95 procent aneksów zostało już podpisanych.

NFZ Podlaski Oddział Wojewódzki w Białymstoku